太陽光発電業界は昨年雇用を獲得した。 しかし、それらは良い仕事なのでしょうか?もっと良い仕事があるでしょうか?

米国の太陽光発電産業は 2022 年に雇用を追加しましたが、トップラインの数字は物語の一部にすぎません。

成長のほとんどは住宅の屋上太陽光発電システムによるもので、実用規模の太陽光発電所に関連する雇用は減少した。

そして、太陽光発電労働者にとって複雑な状況の一部として、労働組合は業界でわずかな利益しか得ていない。

太陽光発電関連雇用全体の3.5％増加を含む雇用データは、非営利州間再生可能エネルギー評議会が今週発表した全米太陽光発電関連雇用統計の一部となっている。 この報告書には、米国の太陽光発電関連労働者26万3,883人が記載されている。

ほとんどが屋上システムである住宅用太陽光発電は、人気の高まりと州および連邦の奨励金の利用可能性により、約 9,500 人の雇用を追加しました。 実用規模の太陽光発電事業では、新たな関税への懸念や部品入手の困難により約6,000人の雇用が失われた。

太陽光発電関連の仕事は、太陽光発電関連の仕事全体の大部分を占めており、住宅規模と公共事業規模での異なる傾向を示すのに役立ちます。 2022 年には、住宅用太陽光発電は太陽光発電設置関連の仕事全体の 55% を占め、2021 年の 50% から増加しました。

しかし、私は労働問題に焦点を当てたいと思っています。

報告書によると、太陽光発電業界では、労働者の10.5％が労働組合に所属しているか、労働組合規模の賃金を提供するプロジェクト労働協約の対象となっており、これは2021年の10.1％から増加しているという。 これは、労働組合に加入している米国労働者全体の 11.3% よりも少ない数字です。

太陽光発電業界も労働市場が逼迫しており、太陽光発電業界の雇用主の44％が、資格のある労働者を見つけるのが「非常に難しい」と答えており、この報告書の10年以上の歴史の中で最高となっている。

米国労働統計局によると、昨年の太陽光パネル設置業者の平均年間給与は4万8890ドルだった。

この金額は、廃止される化石燃料エネルギー関連の仕事の一部よりもはるかに少ないです。 たとえば、化石燃料発電所のオペレーターの平均年間給与は 92,250 ドルで、化石燃料発電の建設業労働者の場合は 92,960 ドルでした。

関係するスキルが異なり、化石燃料発電所の労働者は年齢が高い傾向があり、これが賃金が高くなる理由の 1 つであるため、これらはある意味で賃金の比較において不公平です。 しかし、そのような注意点があっても、将来の仕事の賃金が、消えていく仕事よりもはるかに低い場合は問題です。

ミネソタ州とノースダコタ州を管轄する国際労働組合事務所のマーケティングマネージャー、ケビン・プラニス氏は、「再生可能エネルギーが化石燃料と同じくらいの費用を支払わなくてよいという経済的理由はまったくない」と語る。

彼の組合には、実用規模の太陽光発電プロジェクトや化石燃料発電所の会員がいる。

同氏は、石炭火力発電所での高賃金は労働組合の名残であり、地域社会と仲良くしたいという電力会社の願望であると説明した。 太陽光発電産業は、開発者がコストをできる限り低く抑えることを目指し、仕事のほとんどが発電所の運営ではなく建設に従事するという、異なるビジネスパラダイムから成長しました。

プラニス氏は、太陽光発電業界は労働者の扱い方を改善してきたが、これは発展途上だと考えていると述べた。 ミネソタ州とノースダコタ州では、労働団体が太陽光発電開発会社に対し、他の地域から労働者を輸送するのではなく、地元の建設労働者をさらに雇用することに同意させることに成功した。 そして、賃金は組合指導者が望むほど高くはないものの、改善されている。

給与水準は重要ですが、注目すべきはそれだけではありません。 ブルッキングス研究所の研究員でインフラ問題について執筆しているジョセフ・ケイン氏に、最も重要な要素は何だと考えているか尋ねた。

同氏は、クリーンエネルギー関連の雇用と賃金の追​​跡は「豆数え運動」に似ていることが多すぎるが、重要な要素の一部は測定するのが難しいと述べた。

そのうちの1つは、その仕事が「これらの労働者が必要とし、開発するであろうスキルのメニュー」を教えているかどうかである、と彼は述べた。

インフレ抑制法には、開発者が給与目標を達成したり見習いプログラムを実施したりすることで税額控除を増額できる基準が含まれている。 いくつかの州には、同様の規定を含むクリーン エネルギー法があります。